Lista negra

Cuando trabajar parece una ruleta rusa. Esta es la de ABC.
No olvidemos que el ERE tambien incluye a 120 trabajadores de talleres y producción. La plantilla queda a la mitad.

Agencias de fotografía...ciudadana

Getty Images ha comprado Scoopt, una agencia de fotoperiodismo ciudadano que surgió en Escocia poco después de los atentados del 7-J. Esta y otras agencias marcan una nueva tendencia en el periodismo ciudadano. No sólo se trata de que alguien con un móvil haga una foto sino que también el material tenga cierta calidad y el autor cobre por el valor de su material.

Todos recordamos los ataques que recibieron los primeros diarios gratuitos por parte de grandes medios y grupos de comunicación. Hoy todos quieren su trozo del pastel en este negocio. Con el periodismo ciudadano sucede lo mismo. Hay quien rechaza las innovaciones y los nuevos caminos de la información y hay quien coge el toro por los cuernos.

Otras agencias similares de reciente creación son Cell Journalist o Spy Media, ambas localizadas en Estados Unidos. La primera paga 50$ por cada foto vendida y la segunda se queda con el 35% de la venta cuyo precio decide el propio fotógrafo. En Scoopt la agencia pone el precio y la venta se reparte al 50%.

Buscar (y encontrar) trabajo como fotógrafo (2/2)

La gran mayoría de peticiones laborales que se reciben en un periódico, al menos en el mío, son de gente que no tiene experiencia. Y eso se nota tanto en los curriculum como en los porfolios.

¿Cómo se adquiere cierta experiencia como fotógrafo de prensa?

Nada más fácil, con una cámara realizas un reportaje. Punto. Si ese trabajo tiene calidad, vale más como carta de presentación que cualquier diploma.

Un consejo: a no ser que sean imágenes realmente excepcionales huye de las tres "m" de un porfolio novato: manifestaciones, mendigos y músicos. Son tres temas muy recurrentes y la originalidad se agradece.

Segundo consejo: edita, edita, edita. En muchas ocasiones un porfolio con imágenes pasables demuestra que el fotógrafo no sabe qué es lo que busca al abordar un tema. Encuentras imágenes buenas, otras peores, algunas son prácticamente iguales entre sí...

Tercer consejo: si llevas un CD para presentarte en una redacción, una presentación en flash bonita puede estár bien, pero si se navega en ella con agilidad. Una serie de carpetas dividiendo las categorías con las fotos en jpg puede ser suficiente. Un editor gráfico ya tiene programas para visualizar las imágenes y la sencillez se agradece. No hace falta decir la importancia de una simple galería online. Puede ser algo sencillo en un blog, al fín y al cabo lo más importante es la calidad de la obra.

Charles Abel, presentado en el post anterior, escribía que un porfolio debería:

• Estar muy editado. Menos es más. Con 10-15 imágenes sueltas enseñas todo lo que hace un fotoperiodista. Imágenes de reportajes, actualidad, deportes y algún retrato son suficientes.
• Tener por lo menos una historia o reportaje fotográfico completo con un inicio, un desarrollo y un final.
• Mostrar un conocimiento de la luz.
• No tener imágenes con un tono incorrecto. Si no consigues unos colores decentes para el porfolio, tampoco lo harás para el trabajo.
• Mostrar un uso racional del color y el blanco y negro.

Un powerpoint no es una buena plataforma según los editores a los que he preguntado. A la hora de seleccionar las imágenes es importante escoger las que reflejen algo de tu personalidad. Las fotos con buen humor y emoción siempre vienen bien.

No te enredes pensando sólo qué es lo que el editor quiere ver, selecciona lo que tú quieres enseñar. Un editor decía "Me gustó mucho un porfolio que tenía una foto de una taza. Había algo que completaba ese porfolio...nosotros también hacemos fotos de tazas!"

Buscar (y encontrar) trabajo como fotógrafo (1/2)

Si a alguien le pueden servir ciertas directrices, pongo algún consejo que pueda servir.

En primer lugar no hay que darle tanta importancia al currículum vitae. Si sabes hacer fotos enseñalas. ¿Tienes buenas fotos? Llévaselas a todo el que pueda darte trabajo.

Estos son algunos puntos que pueden ayudarte a la hora de encontrar trabajo en un periódico. Están extraídos de un artículo, dividido en dos partes, que encontré en la revista News Photographer. Está escrito por Charles Abel, editor gráfico del Daily Hampshire Gazette. No es que esté de acuerdo en todo pero quizá inspire a alguien. La segunda parte habla de los porfolios, esta primera se centra en la carta de presentación, algo que parece ser bastante importante en EEUU.

"Cuando recibo una petición de trabajo lo primero que leo es la carta de presentación. En ésta, la persona intenta mostrarse como la mejor opción para ocupar un puesto. Un solicitante contaba cómo había subido a la cima de una montaña de neumáticos humeantes para tener un ángulo mejor de los bomberos. Dejé de leer la carta porque el siguiente párrafo describía cómo le habían arrestado y confiscado el equipo. Ni siquiera miré el porfolio. Hay que intentar hacer la mejor foto, pero esta persona demostraba que tenía poca experiencia, no colaboraba con las autoridades locales y podía ser un incordio tenerle cerca.

Prefiero un par de frases sobre su experiencia, si trabajaron en el periódico de la universidad o para algún laboratorio. Lo que no quiero es que me cuenten toda su historia de como la fotografía ha cambiado sus vidas. Estos son algunos ejemplos extraídos de cartas que he rechazado:

- Soy el candidato perfecto. Lo leo muchas veces pero seré yo el que determine quién es el candidato idóneo.
- Si estás interesado en un candidato motivado y muy competente, debemos hablar. Creo que no.
- Uno de los mejores regalos que he recibido nunca fue de Joe, un vagabundo, cojo y adicto a la heroína. ..."

Po último añadiría tener cuidado en que la carta o el curriculum están bien escritos, para no dar la impresión de que el que no cuida su búsqueda de trabajo tampoco cuidará el desarrolo del mismo.